Cómo conseguir un trabajo en un mercado de renuncia de ‘baja contratación’: economista – MundoDaily

Hoy en día, la caza de empleo puede parecer una paradoja: incluso si el mercado general es fuerte, puede ser difícil para los candidatos de trabajo encontrar un nuevo espectáculo, según los economistas.

El desempleo fue relativamente bajo en abril al 4.2%, y el crecimiento del empleo superó las expectativas. La tasa de despido es Históricamente bajo, Lo que significa que aquellos con trabajos se aferran a ellos.

Sin embargo, se hizo más difícil encontrar un nuevo trabajo.

Las empresas están contratando en su ritmo más lento Desde 2014. Casi 1 de cada 4 trabajadores desempleados, 23.5%, son Desempleado a largo plazo – Lo que significa que han estado sin trabajo durante más de seis meses, más del 19,6%, hace un año.

Cory Stahle, un economista del laboratorio de contratación, calificó la «baja tendencia de despido y baja contratación» en una nota el viernes.

Stahle escribió una «división creciente» en el mercado laboral entre los que están fuera del trabajo y los empleados.

Cambios en las condiciones del mercado Puede parecer impactante para los candidatos de empleo, ya que hace algunos años había trabajos récord y los trabajadores se estaban renunciando a los niveles récord en una amplia oportunidad.

«Así es ahora: las empresas no están contratando», dijo Mandi Woodruff-Santos, entrenador de carrera y especialista en finanzas personales. «Si lo son, es muy poco común».

Los vientos económicos, como las guerras comerciales y la confianza del consumidor, pueden dificultar la descubrir tareas en los próximos meses, dijeron los economistas.

«El mercado no puede escapar de las consecuencias de la confianza en los negocios y el consumidor para siempre», escribió Stahle.

Incluso en este mercado de «baja renuncia y contratación», hay formas en que los candidatos se destacan, dijeron los expertos.

«Cuando el mercado cambia, la forma en que está buscando un trabajo también puede tener que ajustarse», escribió Jennifer Herrity, una experta en tendencia profesional, escribió en un correo electrónico.

1. Sea ‘creativo’ con la red

Los candidatos a empleo probablemente tendrán que confiar más en las relaciones personales que en el pasado reciente, dijeron los expertos.

La mayoría de los trabajos provienen de referencias internas o candidatos, lo que significa que las personas deben ser «creativas» y «estratégicas» sobre las posibilidades de red, dijo Woodruff-Santos.

«En lugar de esperar a que alguien elija el currículum de su pila, debes hacerlo innegable: ponte frente a ellos», dijo.

«Crear espacio para conexiones humanas y crear relaciones te dará algo extra», agregó.

No solo busca eventos de redes obvios, como trabajos o exposiciones con la participación de otros candidatos de trabajo, dijo Woodruff-Santos.

Ella recomienda buscar conferencias, seminarios, conferencias especiales y contratación de libros. Por ejemplo, supongamos que trabaja en tecnología de la información y alguien escribe un libro sobre seguridad corporativa en el mundo de la inteligencia artificial. Vaya a la firma, conferencia, seminario o preguntas y respuestas de ese autor, dijo Woodruff-Santos, que el público probablemente sería personas en compañías con interés en la seguridad de TI.

Los ex colegas se vuelven a conectar para ingresar al radar de un gerente de contratación antes de que un rol esté abierto al público en general, dijo Herry.

2. Busque oportunidades internas

Los trabajadores insatisfechos con sus roles actuales pueden estar descuidando las oportunidades de carrera internas, dijeron los expertos.

«Aunque la contratación puede parecer que se está desacelerando en la superficie, generalmente solo significa que las oportunidades han sido más tarde», dijo Frances Weir, directora de la firma de consultoría organizacional Korn Ferry, dijo En una sesión informativa de marzo.

Sin embargo, los empleados deben ser estratégicos: por ejemplo, probablemente no deberían aplicarse a varios trabajos diferentes en la empresa o tratar de pasar de una función que comenzó hace solo unos meses, según la compañía.

3. Personalizar aplicaciones

«Los planes de estudio genéricos no se destacan a los empleadores en un mercado ajustado», dijo Herry. «Adapte su plan de estudios y la carta de presentación a cada función, haciéndose eco de palabras y alineando sus habilidades con las necesidades del empleador».

Los candidatos también deben resaltar los resultados, en lugar de las responsabilidades, en su currículum y entrevistas, dijo. Esto muestra que son un artista probado que cuantifica los logros.

4. Upskill y reskill

«Los empleadores valoran a los candidatos que usan períodos lentos para crecer», dijo Herry. «Esto es especialmente importante para aquellos que enfrentan el desempleo a largo plazo que pueden encontrarse en una brecha de habilidades».

Ella recomienda encontrar cursos gratuitos o de bajo costo en cualquier área profesional relevante para ayudar a llenar la iniciativa de los vacíos y la señal de la señal, la motivación y la misma.

Enumere certificaciones recientes o conclusiones del curso en la sección «Educación» o «Habilidades» de un plan de estudios, dijo.

5. Sea flexible

Mientras esperaba su trabajo ideal, el éxito puede significar estar abierto al trabajo contratado, funciones híbridas o industrias adyacentes, dijo Herry.

«Las funciones a corto plazo pueden ser una gran oportunidad para aumentar su red y habilidades y luego saltar cuando aparece el papel de tiempo completo», dijo.