Elon Musk gana un caso de indemnización de 500 millones de dólares para los trabajadores despedidos de Twitter – MundoDaily

El juez estadounidense dijo que la ley federal que rige los planes de beneficios no cubría las reclamaciones de los ex empleados.

Elon Musk ganó la desestimación de una demanda que alegaba que se negó a pagar al menos 500 millones de dólares en compensación a miles de empleados de Twitter que despidió en despidos masivos después de comprar la empresa de redes sociales ahora conocida como X.

La jueza de distrito estadounidense Trina Thompson en San Francisco, California, dictaminó el martes que la Ley federal de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA, por sus siglas en inglés) que rige los planes de beneficios no cubría las reclamaciones de ex empleados y, por lo tanto, no tenía jurisdicción.

El caso es uno de muchos que acusan a Musk de incumplir las promesas que hizo a ex empleados de Twitter, incluido el ex director ejecutivo Parag Agrawal, y a proveedores después de comprar la compañía por 44 mil millones de dólares en octubre de 2022.

Musk también dirige la empresa de coches eléctricos Tesla y es la persona más rica del mundo, según la revista Forbes.

Una portavoz externa de Sanford Heisler Sharp, que representa a los ex empleados, dijo que la firma de abogados estaba decepcionada y estaba considerando sus opciones legales. Los abogados de Musk y X no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de Reuters.

Según la denuncia, el plan de indemnización de Twitter exigía que los empleados que permanecieran después de ser despedidos recibieran dos o seis meses de salario, más una semana de pago por cada año de empleo, si eran despedidos.

Los demandantes Courtney McMillian, que supervisó las compensaciones y beneficios en Twitter, y Ronald Cooper, gerente de operaciones, dijeron que Twitter ofreció a los empleados despedidos sólo el pago de un mes como indemnización, sin beneficios.

Thompson dijo que ERISA no se aplicaba al plan posterior a la adquisición de Twitter porque no existía un «esquema administrativo implementado» en el que la compañía revisara las reclamaciones caso por caso u ofreciera beneficios como seguro médico continuo y servicios de recolocación.

«Sólo se prometieron pagos en efectivo», escribió.

El juez dijo que los empleados despedidos en los despidos masivos de Twitter en 2022 y 2023 pueden intentar modificar su reclamo, pero solo para reclamos que no se rigen por ERISA.