Las estafas laborales aumentaron un 118 % en 2023, con la ayuda de la IA. He aquí cómo detenerlos – MundoDaily

Los informes de los consumidores sobre estafas laborales aumentaron un 118% en 2023 con respecto al año anterior, según un informe reciente por el Centro de recursos sobre robo de identidad.

Los ladrones a menudo se hacen pasar por reclutadores y publican anuncios de trabajo falsos para atraer candidatos y luego roban información valiosa durante el proceso de «entrevista».

A menudo colocan estos anuncios falsos en sitios confiables como LinkedIn y otras plataformas de búsqueda de empleo, dijo el ITRC, lo que dificulta separar la verdad de la ficción.

Uno de los mayores peligros es revelar información de cuentas financieras o datos personales confidenciales (como un número de Seguro Social) que los delincuentes pueden utilizar para robar la identidad de un candidato a un puesto de trabajo.

Consumidores reportan pérdidas de $367 millones en estafas de empleo y oportunidades comerciales en 2022, un aumento del 76% respecto al año anterior, según la Comisión Federal de Comercio.

La víctima típica perdió la «asombrosa» cantidad de 2.000 dólares, dijo la FTC.

Las estafas laborales no son el fraude más común: representaron solo el 9% del total de estafas de identidad en 2023, solo por detrás de las Estafas de voz de Google que ascendió al 60%, dijo ITRC. (Las estafas de Google Voice engañan a las personas para que compartan un código de verificación de Google, que los estafadores pueden usar con fines nefastos. A menudo se dirigen a personas en Craigslist y Facebook Marketplace).

Sin embargo, las estafas laborales son una amenaza «emergente», dijo la presidenta y directora ejecutiva del ITRC, Eva Velásquez.

“Las estafas laborales han existido desde que existen empleos”, dijo Velásquez. «(Pero) seguirán creciendo debido a una serie de factores externos que están ocurriendo».

Los avances en IA son uno de esos factores: permiten a los estafadores generar ofertas de trabajo y mensajes de reclutamiento que parecen más legítimos, dijeron los expertos.

«Las herramientas de inteligencia artificial ayudan a refinar el ‘habla’ para hacerlo más creíble, así como a compensar las diferencias culturales y gramaticales en el uso del lenguaje», según el informe del ITRC.

Además, el aumento del trabajo remoto durante la era de la pandemia ha hecho que los trabajadores y quienes buscan empleo se sientan más cómodos con las transacciones exclusivamente digitales, dijo Velásquez.

Es posible que los solicitantes de empleo nunca vean a una persona física durante un proceso de contratación o entrevista falso: pueden interactuar con un supuesto reclutador solo a través de mensajes de texto o WhatsApp, dijo Velásquez, lo que equivale a una «gran señal de alerta».

Los recién graduados, los inmigrantes u otras personas nuevas en la fuerza laboral estadounidense pueden encontrar normal esta contratación exclusivamente digital, especialmente para trabajos totalmente remotos, dijo. Pero la contratación no suele funcionar así, añadió.

Los delincuentes «presionarte por dinero» durante el proceso de contratación, dijo la FTC.

Pueden enviar una factura para el pago por adelantado del equipo de trabajo (como una computadora) o capacitación laboral. Prometen reembolsarle, pero no lo harán, según la agencia federal.

Los estafadores también pueden solicitar su información personal (como su licencia de conducir, número de Seguro Social o detalles de su cuenta bancaria) por adelantado para completar «documentos de empleo», dijo la FTC.

«Los estafadores prometen un gran trabajo, pero lo que realmente quieren es su dinero y su información personal», dijo en un comunicado el Secretario de Estado de Nueva York, Robert Rodríguez, alerta al consumidor este año.

Los solicitantes de empleo no deben esperar tener que entregar información personal hasta que hayan recibido y aceptado una oferta de trabajo, dijo Velásquez. (Si bien se trata de una buena evaluación de la legitimidad, puede que no proporcione una garantía de seguridad en todos los casos, afirmó).

En última instancia, «no existe una forma infalible de detectar» estafas en materia de oportunidades laborales, de acuerdo con a la FTC.

Esto es lo que debe saber y cómo protegerse mejor, según Velásquez y la FTC:

• No tenga una falsa sensación de seguridad en plataformas de búsqueda de empleo conocidas.
• Verificar de forma independiente que la empresa existe y está contratando. No acepte una oferta de trabajo hasta que haya hecho su propia investigación.
• Tenga cuidado si no ha iniciado contacto con un posible empleador o reclutador. En su lugar, comuníquese con la empresa directamente utilizando información de contacto que sepa que es legítima.
• Generalmente, sólo se requiere información personal limitada durante el proceso de solicitud: nombre, número de teléfono, historial laboral y educativo, y tal vez correo electrónico y dirección particular, dijo Velásquez.
• Las interacciones exclusivamente digitales son una señal de advertencia. Sin embargo, las llamadas telefónicas tampoco son garantía de seguridad.
• Los empleadores honestos no le enviarán un cheque por suministros ni cualquier otra cosa y luego le pedirán que devuelva el dinero sobrante. Esta es una estafa de cheques falsos.
• Tenga cuidado con algo que parece demasiado bueno para ser verdad. Por ejemplo, una oferta de trabajo 100% remota que requiere pocas habilidades y un salario enorme «no es realista», dijo Velásquez.