Los despidos y el desempleo crecen entre los graduados – MundoDaily

Cuando Starbucks anunció el mes pasado que estaba despidiendo a más de 1,000 empleados corporativos, destacó una tendencia inquietante para los trabajadores de cuello blanco: en los últimos años han visto un aumento más pronunciado en el desempleo que otros grupos, y Crecimiento salarial más lento.

También agregó combustible a un debate que preocupó a los economistas durante gran parte de ese tiempo: ¿son las pérdidas de empleo recientes solo un desarrollo temporal? ¿O señalan algo más amenazante e irreversible?

Después de estar por debajo del 4 % durante más de dos años, la tasa general de desempleo ha liderado este límite desde mayo.

Los economistas dicen que el mercado laboral sigue siendo fuerte para los estándares históricos y que gran parte del debilitamiento reciente parece estar relacionado con el impacto económico de la pandemia. Las empresas contratadas agresivamente en medio de la creciente demanda y luego se trasladaron a los despidos cuando la Reserva Federal comenzó a aumentar las tasas de interés. Muchas de estas compañías han tratado de hacer que sus operaciones fueran más altas bajo presión de los inversores.

Pero en medio de los rápidos avances en la inteligencia artificial y la dirección del presidente Trump de las agencias federales, que apoyan desproporcionadamente los trabajos de cuello blanco, algunos se preguntan si comenzó una disminución permanente para el trabajo de conocimiento.

«Estamos viendo una transición significativa de la forma en que se realiza el trabajo en el mundo del cuello blanco», dijo Carl Tannenbaum, economista jefe de Northern Trust. «Le digo a la gente que se acerca una ola».

Hasta ahora, pocas industrias simbolizan el cambio de los últimos años mejor que la creación de videojuegos, que Un boom comenzó en 2020 Mientras que los estadounidenses vinculados al sofá buscaban nuevas formas de entretenimiento doméstico. La industria ha contratado agresivamente antes de revertir el curso y abordar un período de despidos. Miles de trabajadores de videojuegos perdieron trabajos el año pasado y el año anterior.

La escala de pérdida de empleo fue tal que el anfitrión del Desarrolladores de Choice AwardsEl premio anual del sector se quejó de «despidos récord» durante su monólogo de apertura en 2024. Ese mismo año, una tendencia sindical que comenzó con probadores de seguridad de menor calidad se extendió a trabajadores mejor pagados, como productores de juegos, diseñadores e ingenieros de compañías que juegan juegos de éxito. Polvillo radiactivo y World of Warcraft.

En Bethesda Game Studios, propiedad de Microsoft y tiene consecuencias, los trabajadores dijeron que se unieron en parte porque estaban alarmados con rondas de despidos en la compañía en 2023 y 2024 y pensaron que un sindicato los aprovecharía en un trabajo relajante.

«Fue la primera vez que Bethesda ha experimentado hace mucho, hace mucho tiempo», dijo Taylor Welling, un productor de estudio, que tiene una maestría en entretenimiento interactivo. «Esto asustó a mucha gente». Microsoft se negó a comentar.

Desempleo en Finanzas e industrias relacionadasAunque bajo, aumentó en aproximadamente una cuarta parte de 2022 a 2024, ya que el aumento de las tasas de interés disminuyó la demanda de hipotecas y las empresas trataron de adelgazar. En uno Llamada de ganancias El verano pasado, el director ejecutivo de Wells Fargo señaló que las «iniciativas de eficiencia» de la compañía habían maldecido la fuerza laboral de la compañía para 16 consecutivos, incluida una reducción de casi el 50 % de los trabajadores en la división de préstamos hipotecarios de la compañía desde 2023.

El otoño pasado, Wells Fargo disparó aproximadamente una cuarta parte de unos 45 empleados en su equipo de admisión de administración de conducta, lo que analiza la mala conducta de la compañía contra los clientes y los empleados. Heather Rolfes, Un abogado que fue despedido dijo que creía que la compañía estaba tratando de ahorrar dinero, reduciendo su fuerza laboral estadounidense y que ella y sus colegas eran un objetivo tentador porque recientemente habían tratado de unión.

«Creo que es genial para ellos deshacerse de dos pájaros con una piedra», dijo Rolfes. Algunos de sus antiguos colegas dicen que esperan ansiosamente todos los martes después de un día de pago, porque es cuando la compañía tiende a informar a los trabajadores sobre los recortes de empleo. «Creemos que podríamos ser despedidos en cualquier momento», dijo Eden Davis, otro trabajador en equipo.

Una puerta de Wells Fargo dijo en un comunicado que los despidos no tenían nada que ver con el sindicato y que «revisamos y nos ajustamos regularmente a los niveles de personal para alinearse con las condiciones del mercado». Señaló que dos gerentes de equipo también habían perdido su trabajo.

ATIF RAFIQ, autor de un libro de estrategia corporativa que ocupó cargos de alto nivel en McDonald’s y Amazon, dijo que muchas compañías estaban tratando de imitar el modelo de Amazon de construir equipos multifuncionales que reducen las barreras entre los trabajadores con diferentes conocimientos, como la codificación y el marketing. En el proceso, pueden encontrar redundancias y realizar despidos.

En un memorándum que anuncia despidos de Starbucks el mes pasado, Brian Niccol, el CEO, citó una meta «Retire las capas y la duplicación y cree equipos más pequeños y ágiles». Nissan ofreció una justificación similar para recortes de gestión anunciado Este mes.

En general, los últimos datos del Banco de la Reserva Federal de Nueva York espectáculo El hecho de que la tasa de desempleo para los graduados universitarios aumentó en un 30 % desde finales de septiembre de 2022 (a 2.6 %, del 2 %), contra aproximadamente el 18 % para todos los trabajadores (al 4 % del 3.4 %). Un análisis de Julia Pollak, una economista -Chief of Zipprecruiter, muestra que el desempleo ha sido mayor entre aquellos con diplomas de licenciatura o universidad, pero sin diploma, mientras que el desempleo ha sido constante o ha caído en la parte superior e inferior de la escalera educativa, para aquellos con grados avanzados o sin diploma escolar.

Las tasas de contratación han disminuido más a los trabajos que requieren un título universitario que para otros trabajos, Según la investigación de ADPque estudia el mercado laboral.

Algunos economistas dicen que estas tendencias pueden ser a corto plazo y poca causa de preocupación por su cuenta. Lawrence Katz, un economista laborista de Harvard, señaló que el aumento del desempleo para los trabajadores educados en la universidad era modestamente mayor que aumentar el desempleo en general, y que el desempleo para ambos grupos se mantuvo bajo para las medidas históricas.

El profesor Katz argumentó que el crecimiento más lento de los salarios de los trabajadores de la clase media alta podría simplemente reflejar un descuento que estos trabajadores aceptaron efectivamente a cambio de poder trabajar en casa. Datos del Instituto Liberal de Política Económica Muestra que los salarios para los trabajadores en los percentiles 70 y 80 de la distribución del ingreso han crecido más lentamente que los de cualquier otro grupo desde 2019.

Pero hay otras señales de que los retornos de un título universitario pueden haber cambiado por un período más largo. La brecha en los salarios entre aquellos con un título universitario y aquellos sin un creció constantemente A partir de 1980, pero se encontró en los últimos 15 años, aunque sigue siendo alto.

La natación puede reflejar parcialmente el hecho de que hay más trabajadores educados en la universidad para que los empleadores elijan a medida que la participación en la universidad ha aumentado. Pero algunos economistas para discutir pensativo necesidad reducida de empleadores Para los graduados universitarios, por ejemplo, menos trabajos, como la tecnología de contabilidad, se han vuelto más sofisticados. Estos trabajos no necesariamente requieren un título universitario, pero a menudo eran atractivos para los graduados, porque una vez pagaron un salario relativamente alto.

Y la inteligencia artificial puede reducir aún más esta necesidad, lo que aumenta la automatización de los trabajos de cuello blanco. Un reciente artículo académico Descubrieron que los desarrolladores de software que utilizaron un asistente de codificación de IA mejoraron una medida esencial de productividad en más del 25 % y que las ganancias de productividad parecían ser más altas entre los desarrolladores menos experimentados. El resultado sugirió que la adopción de IA podría reducir el premio salarial que disfruta de la codificación más experimentada a medida que erosionaban sus ventajas de productividad sobre los principiantes.

Mert Demirer, un economista del MIT que fue coautor del artículo, dijo en una entrevista que el trabajo de un desarrollador de software podría cambiar a largo plazo para que el codificador humano se convirtiera en un tipo de gerente de proyectos que supervisó a varios asistentes de IA. En este caso, los salarios pueden aumentar a medida que el humano se ha vuelto más productivo. Y la IA podría terminar expandiendo el empleo entre los codificadores si el software más barato ha llevado a una demanda aún mayor.

Aún así, al menos a corto plazo, muchos ejecutivos de tecnología y sus inversores parecen ver a la IA como una forma de cortar a sus empleados. Un ingeniero de software de una gran compañía de tecnología que se negó a ser nombrada por temor a dañar sus perspectivas de trabajo dijo que su equipo era aproximadamente la mitad del tamaño que era el año pasado y que él y sus compañeros de trabajo deberían hacer aproximadamente la misma cantidad de trabajo, con un asistente de IA. En general, el tasa de desempleo En la tecnología y las industrias relacionadas saltaron más de la mitad de 2022 a 2024 a 4.4 %, en comparación con el 2.9 %.

Luego están los intentos de Trump de rehacer al gobierno federal, lo que hasta ahora ha resultado en la pérdida de empleos y la contratación de congelamiento a las universidades federales y otras organizaciones sin fines de lucro que dependen de la financiación del gobierno. La Universidad Johns Hopkins, que depende en gran medida del financiamiento de la investigación federal, anunció este mes que estaba disparando a 2.000 trabajadores en todo el mundo como resultado de los recortes de Trump.

El profesor de Harvard, Katz, señaló que una mayor parte de los trabajadores con educación universitaria dependía del gobierno federal para sus trabajos que otros grupos, directamente o mediante el financiamiento de organizaciones sin fines de lucro. «Lo que parece ser una gran contracción del gasto en ciencia e investigación, en educación, por parte del gobierno, que tendrá un gran impacto», dijo.

«La tasa general de desempleo para los graduados no parece particularmente alta», agregó. «Pero puede ser durante los próximos seis meses».