Los empleadores estadounidenses crearon 187.000 empleos sólidos en julio; El desempleo cae al 3,5% – MundoDaily

WASHINGTON – Los empleadores estadounidenses agregaron 187,000 el mes pasado, menos de lo esperado ya que las tasas de interés más altas continuaron pesando sobre la economía. Pero la tasa de desempleo cayó al 3,5% en una señal de que el mercado laboral se mantiene resistente.

La contratación aumentó de 185.000 en junio, una cifra que el Departamento de Trabajo revisó a la baja de los 209.000 informados originalmente. Los economistas esperaban ver 200.000 nuevos puestos de trabajo en julio.

Aún así, la contratación del mes pasado fue sólida, considerando que la Reserva Federal ha elevado su tasa de referencia 11 veces desde marzo de 2022. Los combatientes de la inflación de la Fed agradecerán las noticias de que más estadounidenses ingresaron a la fuerza laboral el mes pasado, aliviando la presión sobre los empleadores para aumentar los salarios para atraer y retener personal.

La economía y el mercado laboral de EE. UU. han desafiado repetidamente las predicciones de una recesión inminente. Cada vez más, los economistas expresan su confianza en que los combatientes de la inflación en la Reserva Federal pueden lograr un raro «aterrizaje suave»: elevar las tasas de interés lo suficiente como para detener el aumento de los precios sin llevar a la economía más grande del mundo a la recesión. The Conference Board, un grupo de investigación empresarial, dijo que su índice de confianza del consumidor el mes pasado alcanzó un máximo de dos años.

Hay otra evidencia de que el mercado laboral, aunque sigue siendo saludable, está perdiendo fuerza. El Departamento de Trabajo dijo el martes que las ofertas de trabajo cayeron a menos de 9,6 millones en junio, el nivel más bajo en más de dos años. Pero, de nuevo, las cifras siguen siendo extraordinariamente sólidas: las ofertas de trabajo mensuales nunca superaron los 8 millones antes de 2021. La cantidad de personas que abandonaron sus trabajos, una señal de confianza de que pueden encontrar algo mejor en otro lugar, también cayó en junio, pero se mantiene por encima de antes. niveles pandémicos. .

La Fed quiere que la contratación se enfríe. La fuerte demanda de trabajadores ejerce presión sobre los salarios y puede incitar a las empresas a aumentar los precios para compensar los mayores costos.