República Dominicana probará una semana laboral de cuatro días: ¿puede funcionar a nivel mundial? – MundoDaily

En febrero, República Dominicana se convertirá en el primer país caribeño en probar una semana laboral de cuatro días, luego de pruebas similares en países como el Reino Unido.

El piloto de seis meses será voluntario para las empresas y no implicará un recorte salarial para los empleados participantes.

Los crecientes llamados a una semana laboral más corta provienen de discusiones y anécdotas de la era COVID-19 de que las largas horas de trabajo en persona no necesariamente garantizan una mayor productividad.

Entonces, ¿qué es la prueba de la semana laboral de cuatro días en República Dominicana? ¿Ha tenido éxito en otros lugares?

¿Qué es la prueba de semana laboral de cuatro días en República Dominicana?

A partir de febrero, las organizaciones del país caribeño podrán elegir si implementar una prueba de seis meses de una semana laboral de cuatro días.

La semana estándar se reducirá de 44 a 36 horas, normalmente de lunes a jueves. Los empleados seguirán ganando los mismos salarios.

Algunas de las empresas que se espera participen en el ensayo incluyen la agencia nacional de seguro médico del gobierno; la empresa de energía EGE Haina; Claro, empresa latinoamericana de telecomunicaciones; e IMCA, una empresa de equipo pesado.

A una universidad local se le encomendó la tarea de analizar los resultados, incluidos los cambios en la salud de los trabajadores y la relación entre el trabajo y la vida personal.

¿Cómo funciona realmente una semana laboral de cuatro días?

En una semana laboral de cuatro días, la carga de trabajo suele ser la misma. Pero las empresas, los directivos y sus equipos se ven obligados a priorizar incluso más de lo que normalmente deberían, eliminando quizás algunas reuniones.

Pero también hay algo más que un modelo de semana de cuatro días debería enfatizar, según el Ministro de Trabajo de República Dominicana, Luis Miguel de Camps.

“Da prioridad a las personas, mejorando la salud y el bienestar y promoviendo una productividad sostenible y respetuosa con el medio ambiente”, afirmó de Camps.

¿Dónde se puso a prueba una semana laboral de cuatro días y qué pasó?

Varios países alrededor del mundo han puesto a prueba o legislado una semana laboral de cuatro días, especialmente desde el COVID-19, que ha reavivado las conversaciones sobre la flexibilidad en el lugar de trabajo, la productividad y el equilibrio entre la vida personal y laboral.

En 2023, el Reino Unido lanzó lo que se considera la prueba más grande de una semana laboral de cuatro días y encontró resultados positivos. Un total de 61 empresas se sumaron a la prueba, 56 la ampliaron y 18 hicieron el cambio permanente.

Alrededor de 2.900 empleados participaron en el piloto del Reino Unido. Las encuestas realizadas antes y después del juicio revelaron niveles reducidos de estrés entre el personal.

Más de la mitad de los empleados encuestados afirmó que era más fácil conciliar el trabajo y las responsabilidades domésticas, mientras que el 40% también dijo que dormía mejor.

Algunos de los otros beneficios que surgieron del estudio del Reino Unido incluyeron:

• Los empleados terminaron tomando menos bajas por enfermedad porque tenían más tiempo para recuperarse física y mentalmente del trabajo y del estrés asociado.
• La paridad de género ha mejorado. Los hombres contribuían más a las tareas domésticas y familiares cuando tenían fines de semana de tres días.

En Japón, donde la muerte por exceso de trabajo mató a cerca de 3.000 personas en 2021, empresas más grandes como Microsoft han probado la semana laboral de cuatro días y han encontrado resultados positivos.

¿Hay otras historias de éxito?

Islandia probó una semana laboral más corta entre 2015 y 2019. En ella participaron aproximadamente 2.500 empleados del sector público.

Los resultados: los trabajadores estaban menos estresados ​​y la productividad no se vio afectada.

La sentencia indica que los sindicatos islandeses han renegociado los contratos de más del 85 por ciento de la fuerza laboral del país para reducir las horas de trabajo.

Pero, ¿son iguales todas las semanas laborales de cuatro días?

En febrero de 2022, Bélgica se convirtió en el primer país europeo en legislar una semana laboral más corta. Los empleados pueden optar por trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco sin perder salario.

Pero hay un problema: todavía deben trabajar 40 horas. Es decir, quien opte por una semana laboral de cuatro días deberá trabajar 10 horas diarias.

En 2021, el gobierno de los EAU anunció que todas las organizaciones del sector público operarían cuatro días y medio a la semana. Sin embargo, los trabajadores del país siguen dedicando algunas de las horas de trabajo más altas, con un promedio de 52,6 horas semanales por persona empleada.

¿Qué tal ir más largo en lugar de más corto?

En India, los recientes llamados a una semana de 70 horas han provocado un acalorado debate.

En 2023, Narayana Murthy, el icónico cofundador de la multinacional india de tecnología Infosys, hizo la recomendación diciendo que podría impulsar la productividad y la economía del país.

La economía de la India ya es la de más rápido crecimiento entre los países del G20. Y los indios ya trabajan un promedio de 47,7 horas a la semana, más que el promedio de 36,4 en Estados Unidos o 36,6 en Japón, según la Organización Internacional del Trabajo.

En China, algunas empresas practican una cultura laboral “996”, donde los empleados trabajan de 9 am a 9 pm, seis días a la semana. La semana laboral media, sin embargo, es de 46,1 horas.

Aún así, Murthy sugirió que la generación más joven no es lo suficientemente trabajadora.

“La productividad laboral en la India es una de las más bajas del mundo. Nuestros jóvenes deben decir: este es mi país, quiero trabajar 70 horas semanales”, dijo durante el podcast. Los sindicatos indios reaccionaron a los comentarios de Murthy.